Можно заполнить юристу трудовую самому себе


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Однако многие вопросы, связанные с заключением трудового договора с удаленными сотрудниками и особенностями их трудового положения, остаются открытыми. Согласно ч. Дистанционной считается работа, которая соответствует следующим признакам ч. Отметим, что в данном случае работодатель лишается возможности прямо или косвенно контролировать рабочее место такого сотрудника. Трудовое законодательство не устанавливает, какую должность должен занимать работник, с которым может быть заключен трудовой договор о дистанционной работе. Таким образом, сделать дистанционным можно практически любого работника.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить и подать исковое заявление в суд (сам себе адвокат)

Роботы-юристы. Поможет ли искусственный интеллект?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности сотрудника организации. Поэтому при ее заполнении важно не допустить ошибки. О том, как правильно заполнять трудовые книжки с учетом последних изменений в трудовом законодательстве, расскажет заместитель начальника управления — начальник отдела правового регулирования в сфере труда правового управления Федеральной службы по труду и занятости Анохин Алексей Васильевич.

Федерального закона от При переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю изменяется сторона трудового договора работодатель , поэтому такой перевод рассматривается ТК РФ как основание для прекращения действующего трудового договора и последующего заключения нового с другим работодателем 1. Вместе с тем работник состоит в трудовых отношениях с работодателем, который является стороной трудового договора 2. Сам факт реорганизации не связан, как правило, с объемом прав и обязанностей работника.

Действие трудового договора при реорганизации не прекращается, и письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в этом случае не требуется.

В трудовые книжки работников вносится запись о том, что организация реорганизована, а также указывается основание переименования — соответствующее решение работодателя. Затем делается запись о должности работника в новой организации в соответствии со штатным расписанием.

При этом, как уже говорилось выше, трудовой договор не расторгается, а работники не увольняются. Статья 74 ТК РФ предусматривает возможность изменения по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора в случае, когда они не могут быть сохранены в связи с изменением организационных или технологических условий труда модернизация техники и технологии, структурная реорганизация производства, другие причины. При этом трудовая функция работника должна остаться прежней.

Из приведенной нормы не следует, что изменение условий оплаты труда, определенных сторонами при заключении трудового договора, должно происходить исключительно в сторону увеличения оплаты труда. Поскольку изменение условий трудового договора является следствием изменения организационных или технологических условий труда, вполне возможно, что такие изменения могут привести к снижению заработной платы работника.

Вместе с тем необходимо иметь в виду, что, допуская возможность снижения зарплаты работников, Трудовой кодекс РФ устанавливает ограничение: изменение определенных сторонами условий трудового договора в частности, условий оплаты труда не должно ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями 4.

Последние, в свою очередь, как и трудовой договор, не могут содержать условий, снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права 5. Что понимать под профессией: вид трудовой деятельности, право на которую возникло после окончания работником учебного заведения и получения диплома, или должность, на которую принимается работник?

Как отразить в трудовой книжке сведения о получении работником дополнительного образования или профессии? Постановлением Минтруда РФ от Под профессией принято понимать вид трудовой деятельности человека, владеющего комплексом специальных знаний, умений, полученных посредством образования.

Специальность — это вид профессиональной деятельности, усовершенствованной путем специальной подготовки например, врач-терапевт , или определенная область знаний. Обратите внимание, что, если трудовая книжка заполняется впервые, указание реквизитов диплома на внутренней стороне ее обложки не требуется.

Исходя из п. На внутренней стороне обложки трудовой книжки фиксируются реквизиты документа, на основании которого внесена вышеуказанная запись. Нужно ли открыть блок записей в виде заголовка, указать полное и сокращенное при наличии наименование организации, а потом вписать сведения о службе в Вооруженных Силах?

Постановлением Правительства РФ от И в указанной Инструкции п. Таким образом, из п. В настоящее время с учетом сложившейся многолетней практики запись о военной службе допустимо вносить аналогичным способом, несмотря на отсутствие в вышеуказанных Правилах положения, содержавшегося в п. Вместе с тем, если соответствующая запись не была по каким-либо причинам своевременно внесена, редакция п. Нужно ли повторно сдавать эти сведения? Представление сведений о сдаче СЗВ-К прежним работодателем не предусмотрено указанной статьей.

В трудовой книжке проставление печати штампа о данных сведениях также не предусмотрено. Страхователи с 1 августа г. Согласно Порядку обязанность по представлению СЗВ-К законодатель возложил на страхователя, у которого в момент представления сведений работало застрахованное лицо, либо на неработающее застрахованное лицо.

Учитывая изложенное, можно сделать вывод о том, что организация не обязана проводить конвертацию трудового стажа вновь принятых работников, так как это не предусмотрено действующим законодательством.

В отдел кадров она принесла свидетельство о браке и новый паспорт. В трудовой книжке зачеркивается старая фамилия и сверху пишется новая. Что нужно указать в качестве основания для внесения новой фамилии на внутренней стороне обложки трудовой книжки: только свидетельство о браке или еще и реквизиты нового паспорта сотрудницы? Как видно, перечень документов, на основании которых могут быть внесены изменения в трудовую книжку, обширен и не является исчерпывающим.

В ситуации, изложенной в вопросе, не имеет смысла указывать реквизиты всех документов, подтверждающих факт смены фамилии работника. Достаточно указать свидетельство о браке, выданное органами ЗАГСа. Оно содержит сведения о прежней и новой фамилиях, позволяющие в полной мере судить о факте смены фамилии 7. То есть при указании в трудовой книжке свидетельства о браке в качестве основания смены фамилии нет необходимости вносить также реквизиты паспорта.

В этом случае перевод работника оформляется так же, как и прием на работу. Порядок внесения записей в трудовую книжку о приеме на работу установлен п.

В графу 4 заносятся дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу 8.

В качестве основания назначения на должность генерального директора могут быть указаны, например, решение общего собрания участников общества об избрании генерального директора либо, как это часто бывает на практике, приказ, изданный генеральным директором, в котором сообщается о том, что решением общего собрания участников общества от такого-то числа он был избран генеральным директором и приступает к исполнению своих обязанностей.

Согласно названному пункту, в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в нее вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Аналогичное требование к прикреплению вкладыша содержалось и в ранее действовавших нормативных правовых актах, посвященных вопросам ведения трудовых книжек.

Связано это, видимо, с тем, что по сравнению с другими возможными вариантами закрепления вкладыша например, приклеивание вшивание — наиболее верный и надежный способ обеспечения надлежащего внешнего вида трудовой книжки. К примеру, при приклеивании вкладыша есть вероятность того, что он отслоится из-за высыхания клея. Таким образом, прикрепление вкладыша осуществляется только посредством его вшивания в трудовую книжку. Рассылки subscribe. Сведения об организации.

Версия для печати. Источник: Журнал "В курсе дела". Интервью с Анохиным А. Группа компаний "ИПП". Марата, д. Погода в Санкт-Петербурге. Прогноз на 2 недели. Страница сгенерирована за: 0. Архив Статьи Рассылки Сведения об организации.

Трудовая книжка: заполняем без ошибок Версия для печати Источник: Журнал "В курсе дела" добавлено: просмотров: Интервью с Анохиным А.

За более подробными разъяснениями можно обратиться в Пенсионный фонд РФ.

Как составить и заполнить анкету при приеме на работу

Многих предпринимателей мучает вопрос, должен ли сделать запись в трудовой книжке ИП самому себе. Не стоит забывать, что именно этот документ в России выступает основным, подтверждающим стаж в качестве работника. Книжка оформляется вне зависимости от того, на кого работает гражданин. Поэтому с сотрудниками всё понятно, однако вопрос по поводу самого предпринимателя у многих остаётся. Важно тщательно разобраться в этой теме. Кодексом установлено, что предприниматели могут являться полноценными работодателями.

Однако многие вопросы, связанные с заключением трудового договора Таким образом, сделать дистанционным можно практически любого работника. Работник самостоятельно определяет для себя режим работы О том, как правильно заполнить трудовую книжку в этом случае, мы.

Как работодатели обманывают своих работников (обновлено 23)

Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности сотрудника организации. Поэтому при ее заполнении важно не допустить ошибки. О том, как правильно заполнять трудовые книжки с учетом последних изменений в трудовом законодательстве, расскажет заместитель начальника управления — начальник отдела правового регулирования в сфере труда правового управления Федеральной службы по труду и занятости Анохин Алексей Васильевич. Федерального закона от При переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю изменяется сторона трудового договора работодатель , поэтому такой перевод рассматривается ТК РФ как основание для прекращения действующего трудового договора и последующего заключения нового с другим работодателем 1. Вместе с тем работник состоит в трудовых отношениях с работодателем, который является стороной трудового договора 2. Сам факт реорганизации не связан, как правило, с объемом прав и обязанностей работника. Действие трудового договора при реорганизации не прекращается, и письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в этом случае не требуется.

Дистанционные работники: юридические аспекты приема на работу

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Даже имеющие большой опыт кадровой работы сотрудники организации не застрахованы от необходимости периодически исправлять некорректно внесенные ими самими или предыдущими работодателями записи. Что уж говорить о небольших компаниях, в которых ведение трудовых книжек поручено не кадровику или иному специалисту по кадровому делопроизводству, а бухгалтеру или осуществляется непосредственно руководителем организации?

Узнать подробности и оставить заявку.

Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке

Индивидуальный предприниматель далее по тексту также ИП является самостоятельным субъектом предпринимательской деятельности, при этом заниматься данной деятельностью он может как сам, так и с привлечением иных лиц по трудовому договору или на основании соглашений гражданско-правового характера. Таким образом, ИП сам на себя трудовую книжку не заводит и отметок в нее о том, что работает сам у себя, не вносит. Однако даже без трудовой книжки страховой стаж такого хозяйствующего субъекта исчисляется с момента регистрации его в качестве ИП и до момента исключения из ЕГРИП, при условии что за соответствующие периоды уплачивались страховые взносы ч. Запись в трудовой книжке работнику ИП делает по тем же правилам, что и прочие категории лиц, которые по закону могут выступать в качестве работодателя. В этом случае ИП надлежит руководствоваться следующими нормативными актами:. По данной ссылке мы разместили несколько универсальных отметок в трудовые книжки работников ИП, которые можно использовать как образец:.

Заполнение и ведение трудовой книжки частным предпринимателем

Трудовая деятельность в нашей стране имеет различные формы. Кто-то привык работать на огромном предприятии, а кто-то хочет стать руководителем огромной организации. Сегодня государством оказывается посильная поддержка малому, начинающему бизнесу. Уменьшают количество налогов, делаю лояльные ставки по кредитам, а все для того, чтобы обеспечить населению какое-то развитие. Современные индивидуальные предприниматели чувствуют себя достаточно комфортно в условиях, которое создало государство. Но, сожалению, не все предприниматели разбираются в вопросах оформления трудовых документов также хорошо, как и в деле, которым занимаются. Сегодня, для того, чтобы получать гарантированную пенсию в старости необходимо грамотно составлять документы, но многие начинающие предприниматели настолько запутались в сложной системе законодательства, что не могут понять, нужна ли им самим трудовая книжка, как сделать запись в трудовой книжке индивидуальному предпринимателю, имеют ли они в старости право на пенсию, а также, как грамотно оформить работников , пришедших на работу к индивидуальному предпринимателю.

Можно ли заключить с практикантом трудовой договор? ДА, В ОПРЕДЕЛЕННЫХ СЛУЧАЯХ Анна ФИЛИНА, юрист ООО «Джи Эс Эль- Право» (Москва).

Можно заполнить юристу трудовую самому себе

Трудовой договор становится актуальным, когда случается беда: больничный, отпуск или задержка зарплаты. Возраст работника. Бессрочный договор лучше защищает интересы работников, поэтому закон отдает ему предпочтение.

ИП - запись в трудовой книжке самому себе

Как работодатели обманывают своих работников обновлено 23 По мере того, как автор будет узнавать новые полезные советы и способы развода, статья будет дополняться и обновляться. С каждым новым изданием картинка статьи будет меняться. Напишите в комментарии свои способы развода и полезные советы. Они появятся в статье. Только пишите не в двух словах, а максимально понятно и развёрнуто, ссылайтесь на законы и нормативные акты.

Рассмотрение вопроса о записи в трудовой книжке в отношении индивидуального предпринимателя имеет два основных аспекта.

Трудовая инспекция на пороге – наведём порядок в кадровом учете.

Обязаны ли работник или работодатель вести трудовую книжку? Заполнение трудовой книжки. Изменение и исправления записей в трудовой книжке. Запись в трудовой книжке при работе по совместительству. Но если с сотрудниками все понятно, то кто должен делать запись в трудовой книжке самому ИП? Давайте далее попробуем разобраться в этом вопросе.

Трудовая книжка: заполняем без ошибок

Технически ответ на вопрос, как правильно внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в ИП, будет точно таким же, как и в большой государственной корпорации — в строгом соответствии с правилами, утвержденными Постановлением Правительства от Но если вдаваться в детали, то обнаружатся нюансы — важно правильно сформулировать, что именно писать. У индивидуальных предпринимателей нет жестких требований к внутренней структуре, даже к факту ее наличия, ИП может не иметь штатного расписания и в этом случае он будет писать наименование должности без привязки к структурному подразделению.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сам себе юрист ч. 1

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nooticontri77

    Ух ты, мне понравилось!

  2. flomossipo

    Весьма ценная информация

  3. Борислав

    Данный пост реально поддержал мне принять очень важное для себя решение. За что автору отдельное спасибо. Жду от Вас новых постов!

  4. Никодим

    Что то новенькое, пишите есче очень нравится.

  5. ethenap

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  6. Вадим

    Мне знакома эта ситуация. Готов помочь.

  7. siparthar

    да ну МРАК!!!

  8. Ксения

    Хочу пожелать в новом году процветания вашего ресурса, и побольше активных читателей!

  9. Мирослава

    Всегда приятно читать умных людей

  10. centousour

    Как прикажете понимать?

  11. Иларион

    Какая фраза...

  12. Август

    Хорошо написано, если б детальней конечно.было бы гораздо лучше. Но в любом случае верно.

  13. osilic

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.