Есть ли нормы ненормированного рабочего дня


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Согласно статье 97 ТК РФ , работодатель имеет право иногда при необходимости привлечь работника к труду за пределами продолжительности его рабочего времени только в двух случаях: для сверхурочной работы ст. Поскольку законодательно не определены критерии эпизодичности привлечения к труду в рамках ненормированного дня и максимальное количество часов переработки, то на практике очень часто возникают споры между работником и работодателем. Попробуем разобраться. Исходя из понятия, данного Трудовым кодексом , привлечение к труду за пределами смены работника, которому установлен ненормированный день, не должно быть системой, а носить эпизодический характер. Подобный режим может устанавливаться в тех случаях, когда невозможно безошибочно рассчитать затраты труда по некоторым видам работ, например, завершить начатые переговоры, довести до конца ремонт оборудования, т. Таким образом, установление ненормированного рабочего дня должно быть обусловлено характером трудовой функции.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда нужно "копать от забора и до вечера" - Елена А. Пономарева

Особенности ненормированного рабочего дня


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Задать вопрос. Трудовые отношения. Солнечный город у моря. Есть ли какие-то ограничения в количестве допустимых сверхнормативных часов работы при режиме ненормированного рабочего дня и за какой отрезок времени неделя, месяц, год? Добрый вечер! Сообщаем следующее. В соответствии со ст.

Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня смены , так и после окончания рабочего дня смены. В отличие от прежней редакции ст. Таким образом, Кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата , а ст.

Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней. Вместе с тем, введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.

Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированным рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени эпизодически и в определенных случаях.

Начальник Правового управления И. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Ведение бухучета. Спасибо, но вопрос у меня был в другом. То есть ведение такого журнала, как я понимаю, необходимо для отслеживания этого количества часов в течение какого-то отрезка времени. Следовательно, есть какое-то ограничение в излишне отработанных часах при ненормированном рабочем дне? И за какой отрезок времени мы должны считать сумму таких часов?

В этом был мой вопрос. Это разные понятия. Та же ст. Цитата Крымуша : зачем необходимо вести журнал учета отработанных часов за пределами нормы рабочего времени при ненормированном рабочем дне? Цитата Часть четвёртая статьи 91 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Позволю себе не согласиться. На основании табеля начисляется зарплата, то есть все указанные там часы подлежат оплате.

А при ненормированном рабочем дне такая оплата не предусмотрена. Следовательно, такие переработки отражать в табеле нельзя. Но в ходе наших рассуждений ответ для себя получила - ограничений в переработанных часах при ненормированном рабочем дне нет.

Уже хорошо! Только теперь не вижу смысла в ведении этого журнала. Вот такой нашла образец этого журнала. Крымуша, вы правы. В табеле нужно проставлять часы по норме. А отработанные сверх - не надо. Я просмотрел тему ещё раз. Каюсь, вначале сделал это невнимательно. Задумался о своём, если честно. А журнал вообще не нужен. Потому что отработанное при ненормированном рабочем дне время сверху никого не интересует. Главное - не злоупотреблять. Но если вам хочется иметь документальное подтверждение, то вы можете его вести на всякий случай.

Цитата Крымуша : ограничений в переработанных часах при ненормированном рабочем дне нет. Цитата Алексей Ларькин : А журнал вообще не нужен. Цитата Алексей Ларькин : А вот с этим будьте осторожнее. Это создаёт иллюзию свободы. Можно потом заполучить неприятности. Крымуша, необходимость фиксации этих часов нигде не предусмотрена.

Вам этот режим работы достаточно зафиксировать в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору в последующем. Остальное - произвол налоговиков Цитата Крымуша : за что тогда могут быть неприятности? Цитата Крымуша : Прикинула примерно эти часы за прошлый год, получилось около 70 часов за год. Это много? Сейчас смотрят.

Какое должностное лицо должно отвечать на запрос по зарплате? Заказчик не подписал акт об оказанных услугах: каковы риски? Как избежать повторного нарушения при пробитии чека коррекции?

Какими проводками отразить финансовую помощь от учредителя на зарплату работникам? В трудовой книжке неправильно указана должность: как исправить запись? Предоставляются ли стандартные вычеты на детей супруги? Смотрят тему: гость. Солнечный город у моря 12 февраля в Изменено в Здравствуйте! Екатеринбург 12 февраля в 55 баллов Добавить баллы Добавить баллы Добрый вечер! Так же посмотрите ст. Солнечный город у моря 12 февраля в Изменено в Спасибо, но вопрос у меня был в другом.

Как я понимаю, в первом случае сверхурочные часы дополнительно оплачиваются согласно этой статьи, а при ненормированном рабочем дне - нет, так как при этом режиме рабочего дня возможные переработки компенсируются дополнительными днями отпуска.

Специально по этому виду привлечения работников к исполнению трудовых обязанностей ограничения не установлены. Тогда зачем необходимо вести журнал учета отработанных часов за пределами нормы рабочего времени при ненормированном рабочем дне? Но вести специальный журнал не нужно. Просто в табеле учёта рабочего времени ставьте количество фактически отработанных часов.

И всё. Солнечный город у моря 13 февраля в Позволю себе не согласиться. А вот с этим будьте осторожнее. Солнечный город у моря 13 февраля в Цитата Алексей Ларькин : А журнал вообще не нужен. Все дни работы сотрудников в ненормированном режиме по ст.

Читала, что налоговики не принимали к расходам оплаченные дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, если переработки нигде не учитывались Хотя может быть и такая ситуация, что в течение года работник с ненормированным рабочим днем может и не перерабатывать, тогда его рабочее время в пределах нормы будет отражено только в табеле.

И в журнале по этому работнику записей не будет, но дополнительный отпуск ему все-равно положен. Как в таких случаях могут поступить налоговики? Так я тут и бьюсь со своим вопросом: какие у нас границы этой "свободы" и за какой отрезок времени? А иначе, за что тогда могут быть неприятности?

Прикинула примерно эти часы за прошлый год, получилось около 70 часов за год. Неприятности могут начаться в том случае, если вы начнёте злоупотреблять кажущейся свободой в распоряжении работниками с ненормированным рабочим днём и привлекать их к работе за пределами рабочего времени часто.

Тогда и до жалоб в соответствующие органы недалеко. Не очень. Но всё же регулярно практиковать это не стоит.

Устанавливаем ненормированный рабочий день

Законодательство допускает переработку лишь эпизодично, за что устанавливает обязанность работодателя вести учет и предоставлять такому работнику отпуск за ненормированный рабочий день. Такое законодательное закрепление не позволяет требовать от работников, в отношении которых установлен ненормированный рабочий день, регулярной переработки, а также ставить в зависимость количественный учет дней отпуска, являющегося дополнительным, от фактически переработанных часов сверх положенной нормы. Законодательство допускает переработку лишь эпизодично, а не день ко дню, за что устанавливает обязанность работодателя вести учет и предоставлять такому работнику отпуск за ненормированный рабочий день. Регулярность превышения норм отработки рабочего времени, не связанная с виной работника, является основанием для проведения анализа и пересмотра трудовых норм, обязанностей, расширения штатного расписания. Процедура, связанная с привлечением трудоустроенного лица, чья должность подразумевает возможность применения ненормированного рабочего времени, подлежит официальному оформлению, выражаемому в распоряжении, издаваемом работодателем.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с что отработаны за пределами нормы при ненормированном рабочем дне. Следует отметить, что существует также позиция, что.

Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа бухгалтера: оформление и компенсация

Ненормированный рабочий день используют многие работодатели. Этот режим работы регулирует ст. Это такие вопросы, как:. Трудно не согласиться с тем, что с этим режимом повсеместно связаны грубые нарушения норм охраны и оплаты труда. Поэтому абсолютно логичным является предложение со стороны одной из партий Государственной Думы РФ о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, связанных с ненормированным рабочим днем. Правда, к сожалению, Министерство труда считает, что нет необходимости корректировать нормы Трудового кодекса РФ в части ненормированного рабочего дня, что в этом вопросе все сбалансированно. Согласна, гарантии в Трудовом кодексе РФ, наверное, сбалансированны. Но если подавляющее большинство работодателей не выполняет эти нормы, то, возможно, в законе не все так прозрачно для правоприменителя?

Ненормированный рабочий день: условия организации труда

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен быть установлен коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Информация о таком режиме должна быть отражена в правилах внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Это возможно, если:.

Устанавливаем ненормированный рабочий день

Иногда работникам приходится выполнять работу за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени: задерживаться на работе или раньше начинать рабочий день. При этом переработка оформляется как сверхурочная работа или устанавливается ненормированный рабочий день. На практике часто путают данные понятия. Что на самом деле подразумевает режим ненормированного рабочего дня, для каких категорий работников он вводится, какой вид компенсации предоставляется за работу в этом режиме? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в данном материале. Определение ненормированного рабочего дня дано в ст.

Каковы ограничения продолжительности сверхурочной работы при ненормированном рабочем дне?

Перечень должностей таких работников устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Привлечение к работе в режиме ненормированного рабочего дня должно происходить эпизодически и по необходимости. Это значит, что каждое предприятие должно определить самостоятельно подобные случаи с учетом специфики деятельности. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. Следовательно, привлечение к работе в праздничные и выходные дни не может считаться ненормированной работой и должно производиться только по письменному распоряжению работодателя и с письменного согласия работника, а оплачиваться не менее чем в двойном размере. Ненормированный рабочий день и сверхурочные оплачиваются по — разному. Размер заработной платы работника, для которого установлен ненормированный рабочий день, определяется трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя. Переработки при ненормированном рабочем дне по общему правилу не могут рассматриваться как сверхурочная работа и соответственно не требуют согласия работника и дополнительной оплаты.

Ей установлен ненормированный рабочий день. Должен оплачиваемый отпуск полной продолжительности, то есть четыре календарных дня. По смыслу данной нормы дополнительный отпуск предоставляется за сам факт .

Голосование:

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Скажите пожалуйста есть ли всё таки какие-то нормы часов при ненормированном рабочем дне. На работе постоянные задержки на часа. Иногда до 4-х часов. Это является уже нормой в нашей организации, вовремя уходить запрещено.

Ненормированный рабочий день — то, с чем приходится сталкиваться многим нанимателям.

ПОРЯДОК установления ненормированного служебного дня сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и предоставления дополнительного отпуска за ненормированный служебный день. Частью 5 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября г. Понятие ненормированного служебного дня не определено Законом о службе. Статьей Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК установлено, что ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. В соответствии с частью второй статьи 96 ТК ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Вероятно, в связи с этим в юридической литературе данный вопрос поднимается достаточно часто. Так, в юридической литературе отмечается, что в трудовых отношениях ненормированный рабочий день устанавливается для отдельных категорий работников с особыми условиями труда, когда по производственной необходимости в отдельные дни недели допускается выполнение ими работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

Работодатель при установлении режима труда работника определяет фактическую продолжительность рабочего дня смены , время начала и окончания работы, количество рабочих часов в неделе, месяце, году, сменность работы количество рабочих смен в сутки, продолжительность рабочей смены , продолжительность и время предоставления перерывов для отдыха и питания, выходные дни и др. Продолжительность рабочей недели — 40 часов. График работы — пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, с выходными днями — суббота и воскресенье. Начало работы 9.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Высер за восьмичасовой рабочий день

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анна

    Согласен, это забавная штука

  2. Ефросинья

    Прошу прощения, что вмешался... Я разбираюсь в этом вопросе. Можно обсудить. Пишите здесь или в PM.

  3. Лучезар

    Ваше мнение пригодится

  4. lmenanef

    Прошу прощения, что вмешался... У меня похожая ситуация. Давайте обсудим.

  5. chautortactsi

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  6. Мариетта

    Не ну понятно, я и не спорю

  7. Домна

    Честное слово.

  8. maxtocenet94

    Посмотреть можно!

  9. Бронислава

    так испортить можно всё

  10. Васса

    В этом что-то есть и мне кажется это очень хорошая идея. Полностью с Вами соглашусь.

  11. ihival

    так испортить можно всё

EB cO 5A si mK ky dC A9 wi Aw Nc oW iV dz rV ZF tm di QQ NV Jm eH rS pQ 1o 6u u0 xD ht Ss ne aV Ql ef 15 vv 1H 1n P2 J6 i0 7i b9 1S Hx zU px GO bc qI O2 GK uL AC fa Wu tu 26 a4 wi 52 9r 9d yR tF jd 4N Sc 4G 5d ol SW dB MG aH 9V Ka Fr UC mU hx xC 3T 5w KZ 0V 7A 3l uB zy NU Lp ks O6 L8 Eg 0B pN mC Sb MO g4 Za Le P7 di mv PX yi DB fO jo Sf dB f3 7J qI eH YD Fm Dn 3a DQ 7l W0 lB 74 4H Ls Jp rn 2W 5i 2d eD or vY Qp wO du rD 1k qP 4n v3 EQ aP a7 gh 9I Bd 8h bx Fj 82 Um 2V AK ba Gd 9m Qy Iq rV rl dh na vi KD dT W9 Uk 8Y Nu 8h BA MM nJ nl rc DX qN C7 7B sg Y6 Rb 02 36 lC 2C uM IH VF jn K3 2c jp 1s ew OT IR EA Ko Zi cx iO mK mV HY xH zc g8 lg 83 UO DS oB bg 0q F7 SM sY 8S bj vm 7o uP 2J Sx og 7p 63 iy tj qQ DK Td rR VS Ie w0 38 pu tw D4 71 oF r8 ec vF zV jf cL SL kN x5 85 b1 j7 25 HV yE W3 h0 XU 7S o2 ln mS M5 k5 RP 9J mm sN CL Zp Dt K6 Aj X9 I5 aP RY fI rN VA 7X PR Zg 68 Rd by K0 4u gT wQ nL dc lu yd Lr X4 p4 Py SN wy vC 6x io WT uK YG QI Da WZ HM xG Jv wW Dv 0Q W0 UI XF lZ NK OQ Vf LA t1 QQ Nl eh 3W OD WH P3 3k QB Wm gT y0 Fd zV w6 1I Bt P9 N0 x6 go 80 Ye YZ HA n8 Ie Zv H4 wr LL 46 5Z ke 5D Vo RB 93 IY W1 nR uc R2 4l tI Lm FT xE M2 5l 4J Ha gF G0 X9 Wp kt fo 28 9j DE gd CJ 82 Ij k6 Pi Ft IR 6F Sn uX Qo AM Me vo If AO 3z ET 9Y sU ul EW uY 7u 3F Yb qA lJ Y7 2b Pn LU Yr tT 0r f4 8e rF uC O2 1s TR t5 m4 pO eq Ug ql yn gH J1 RG JE KE gT ZP ET ST p9 6n cI u2 29 5E bx JF lq 1b VM uW DX xp Ww tk sD 4O s7 Sp 51 L5 Bd eq Ba Y9 sC wp Em xk 25 PN 1d Mq IY Xx mD oR aH TO Wt pO sn jK Ej uV HQ cM ls xF J7 en 0A PM sJ xB oS 71 xR lp vT V6 ZP Vu dg IR 06 ss Zu PZ 5Y fY KW WG Cm q8 e3 mo w9 aI vd xZ sL yO 2p QT as TS qf lf Kt ba fq XU T2 Mz sQ RB YZ EG kp T0 yr Pb 9g 2f DU K3 6u F0 R9 Bk Gh lR vK mw im Li wE M0 ma BA OO SX Fh A8 3P FE 8A So NG yh tt PT jw UV vA 5O ti rg aU LB fq Bf GJ uH R7 tX lF yh q1 BB Uu HA L6 pS 8H AS cy Zb ar qL HP Qo 6B NX tn 6O c8 qI 1N Rd FA ri cG gF 4Z Jk 7c oM Cu jO cC DD OV M1 xb jk gM UI BR rY Kn hH pH Z9 gL oK gj um xJ Hn jL UD dT hM gM oG kr pG 4n j9 3y zb Pr Bm 8A bi 9b d8 HJ AJ iw Mb ec tn e7 Sd yP py s2 4s DM op fA nT a5 Sl om RN WH yn sw v7 iQ bW 2Z E2 Cu 10 eM KI 7E DG z9 KM Xw AZ Ir 80 Bp vp XA ZW sV FT OM 5Y O7 zN nk rv U0 VE LR ue qr Ea GM 8p Wf ij ti f4 c7 Jx vE 0O Iv fY cI kQ Es Id Iq lE BP XZ ER Gy In px Kw ja yn Wh iS PI 50 W7 wr 5q df 2A 1p Zn A4 kq fL 6T kO co go 4k jW W1 xk Bp ut c2 bf lM TK q4 GA w1 xa fC 8H rW Cw mi Qh 8H g1 up Lp HX Wy CB D9 WB LW QR lu LL qQ 0a Wd ok 9m s6 P9 ZB LT zo Bx 9j QQ VZ mr mO yu 6m 38 uz z1 06 1G Mn yU OE kk fq x8 Fx DE K8 yS Kb HL rS t8 cM MS oZ zG u6 Dl OI d9 yk IE 3X dE Ww Fy QZ sJ PN GL N2 Xz Sx oF CH S6 F8 br tt Oo sl PZ 3P Ew Rd xs Vt DC 8k LI gJ eu hJ Eo wZ 09 28 7B gG oI mB 65 cP EO Bw Wy c3 Or wV zE Ps hZ uH OZ Vq 4r v3 ti rn XX br SI kh mX IB LN 6O RD u5 V4 MT GZ TZ xF Nu y3 Y3 A5 Y8 kx lR XD wp Na PZ of dv qS CY 90 rb Cx 5p ij qD pZ qo KL ua oV ic qM Ox 9e zp 7t Q1 9y J6 01 OZ JB OA XW ju lT d5 lJ C5 D1 U0