Нюансы приема на работу иностранных граждан


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Прием иностранных граждан на работу в году: пошаговая инструкция действий работодателя поможет быстро найти ответ на вопрос, как оформить иностранных граждан, и какие документы для этого нужны. Активировать пробный доступ к журналу "РНК" или подписаться со скидкой. Так же как и обладатели российского гражданства, по достижении 18 лет иностранцы вправе вступать в трудовые отношения, которые заключаются трудовым договором на неопределенный срок или срочным трудовым договором. Также иностранцы могут заключать гражданско-правовой договор.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почему не хотят брать на работу иностранных граждан ?

Образец уведомления о приеме на работу иностранного гражданина 2019 с рвп


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Правила оформления, регистрации и постановки иностранных сотрудников на миграционный учет в принципе просты и известны практически каждому ответственному работодателю, в штате которого есть иностранные работники.

Но, как и любая другая сфера правового характера, миграционный учет иностранных граждан имеет свои нюансы и подводные камни. Кроме того, уже почти 2 года длится реформа федерального органа ответственного за сферу миграции, в том числе оформление миграционного учета, - ликвидация ФМС и передача полномочий в Управление по вопросам миграции МВД.

Так как с года оформление и продление мигучета по чекам патента передано в офисы МФЦ, то и поменялся набор требований к подаваемым документам. Незнание этих требований и всех нюансов оформления грозит как отказом в приеме документов, так и привлечением к ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей с наложением предусмотренных штрафов — по России от тысяч, а в Санкт-Петербурге и Москве от тысяч рублей.

Пример: Заполняя бланк уведомления о его постановке на мигучет, Вы должны указать срок его регистрации до Если договор срочный и заключается на срок меньше чем год с момента въезда, то и дата постановки будет до дня истечения этого договора. Пример: Например: Срок заключенного трудового договора установлен до Несмотря на то, что год с момента въезда истекает только Формула расчета сроков постановки на мигучет работника ЕАЭС 1 год с даты въезда в Россию минус 1 день максимум дня со дня пересечения границы.

Работающие у физических лиц иностранные граждане из стран ЕврАзЭС подлежат постановке на миграционный учет в районных отделах УВМ по месту работы. Принимающей стороной в данном случае является физлицо, а трудовые отношения должны быть подтверждены договором. Пакет документов для постановки на мигучет иностранного сотрудника относительно однотипен и включает основные удостоверяющие личность и разрешительные документы. В зависимости от оснований и сроков пребывания иностранного работника в России может потребоваться добавить тот или иной документ.

Осуществляться через отделение ФГУП Почта России может только миграционный учет вновь прибывшего в Россию иностранного сотрудника и не имеющего разрешительных документов. Почтовый мигучет по адресу организации вновь прибывшего иностранного работника работающего по патенту не очень любят инспектора УВМ и даже штрафуют иностранцев с почтовой регистрацией оформленной на юрлицо, если при этом нет патента.

Логика такая — иностранцев только въехал, патент еще не оформил, организация в таком случае принимающей стороной быть не может, значит, иностранец сообщил о себе ложные данные. На работников из ЕврАзЭС это не распространяется, так как такие работники могут быть привлечены к трудовой деятельность хоть в день въезда. Постановка продление на миграционный учет иностранного работника, работающего по патенту через офис МФЦ:. Обратите внимание: Срок постановки на миграционный учет по чекам не может превышать оплаченный срок патента!

Пример: иностранный гражданин получил патент Максимальный срок постановки на миграционный учет в данном случае будет до 30 апреля года. Если иностранный гражданин при приеме на работу предъявляет оплаченный только на 2 месяца патент и при этом миграционный учет на весь год вперед, имейте ввиду, что данный миграционный учет является процентной подделкой. Остерегайтесь принимать таких работников. Читайте Как выявить поддельные документы у иностранного работника.

Срок постановки на мигучет при смене принимающей стороны: Для уже работающих в России и имевших принимающую сторону работодателя иностранных граждан одинаков для всех категорий:. Важно в период проведения Чемпионата мира, а именно с 25 мая по 25 июля года все категории иностранных граждан должны быть зарегистрированы в течение трех суток! Важно: данное ограничение распространяется только на работодателей Санкт-Петербурга.

Организации Ленобласти ставят на мигучет в обычные сроки. Продление миграционного учета осуществляется только при наличии оснований, предусмотренных законом. Иностранцы, работающие по разрешению на работу в том числе ВКС и иностранцы из ЕврАзЭс, обычно ставятся на миграционный учет до окончания срока действия разрешения на работу кто с разрешениями или окончания срока действия трудового договора, но не более чем на год с момента въезда ЕврАзЭС.

Таким образом, продление миграционного учета осуществляется только для иностранных работников с патентами при истечении уже оплаченного периода патента и при оплате нового периода действия.

Что интересно, отведенный законом срок для продления миграционного учета меньше, чем для постановки и составляет 3 рабочих дня с момента оплаты очередного периода, то есть 3 рабочих дня с момента оплаты чека иностранным гражданином. Обязанность отслеживать оплату чеков иностранными гражданами закон возлагает на работодателя.

Если иностранный работник оплатил чек, но не донес и его в течении 3 дней работодателю, то фактически работодатель допускает нарушение и подлежит административной ответственности за неисполнение обязанностей принимающей стороны. Спокойствие при продлении мигучета! Продление по чекам оформляется так же в течение 3 рабочих дней.

Требования к документам за последний год менялись неоднократно. Например, копия паспорта иностранного гражданина. С самых старых времен при оформлении разрешения, патента или миграционного учета в отделах ФМС приобщалась копия только двух страниц паспорта — разворот с лицом и разворот с последним въездом.

А в некоторых паспортах например, таджикский биометрический паспорт бывает до 48 страниц. Зачем нужны копии пустых страниц паспорта, никто объяснить не мог, но через месяц марание бумаги было отменено и стали требовать уже только страницы с любыми отметками — как печати о пересечении границы, так и, например, страница с проставленной шенгенской визой или штампом об отношении к воинской обязанности в Узбекистане. В настоящий момент и это требование отменено и теперь снова приобщаются только копии 2 страниц национального паспорта иностранного работника — лицо и въезд.

Порядок и правила оформления миграционного учета в Ленинградской области описаны здесь. Визовые иностранцы ограничены в осуществлении трудовой деятельности в двух и более организациях. Визовики могут работать только в той организации, которая оформила приглашение для рабочей визы и имеет разрешение на привлечение визовиков.

Иностранные граждане, работающие по патенту или только по трудовому договору ЕврАзЭС , уравнены в правах с гражданами России — ни Трудовым Кодексом, ни другими нормативными актами они не ограничены в работе по совместительству. Причем согласно ч. Логика подсказывает, что обязанность поставить на миграционный учет лежит на организации, которая является основным местом работы.

Но миграционное законодательство не делает исключений в исполнении обязанности миграционного учета для основного места работа и совместительства. То есть фактически иностранный гражданин подлежит постановке на миграционный учет той принимающей стороной, в которой находится в конкретный период времени.

Но согласно того же закона обязанность поставить на мигучет возникает только на 7-ой день. И компания А, и компания В подали в УВМ МВД уведомление о заключении трудового договора с указанным иностранцем, но компания А поставила его на миграционный учет, а компания В нет, потому что в выходные дни МФЦ не работает, а в будние дни сотрудник находится по основному месту работы.

Вопрос: Управление по Вопросам Миграции, получив уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином от компании В, но не получив информацию о его постановке на миграционный учет, не захочет ли проверить компанию В на предмет соблюдения миграционного законодательства? Или неправильно оформляет? Ответ на этот вопрос мы не дадим, поскольку мнения многих опрошенных нами экспертов противоречат как закону, так и друг другу.

Судебная практика на данный момент по вопросу административной ответственности одного работодателя за непостановку на миграционный учет при трудовой деятельности по совместительству отсутствует.

Постановка на миграционный учет иностранных сотрудников по другому адресу, отличному от юридического адреса организации возможна в нескольких случаях:. В таком случае организация может ставить на учет иностранцев не по месту нахождения головного офиса, а по местам своих обособок с обязательным приложением договора аренды или права собственности по конкретному адресу.

Например: организация из Санкт-Петербурга арендует в Ленобласти склад или обрабатывающую площадку, зарегистрированную как обособленное подразделение, в котором работают 15 иностранных граждан. Данная организация может поставить на миграционный учет этих работников по адресу головного офиса, но тогда будет несовпадение региона действия патента на работу ЛО и места постановки на учет СПб , что может вызвать вопросы при проверке документов таких сотрудников.

Кроме того, если иностранные работники живут непосредственно на территории производства, тогда уже постановка на учет по адресу производственного общежития обязательна, поскольку такие работники фактически постоянно находятся на территории Ленобласти. При подаче на миграционный учет стандартный комплект документов выглядит так:. Таким образом, для постановки на миграционный учет по адресу обособленного подразделения генеральному директору придется заверить почти 30 страниц документов.

Для регистрации 15 человек понадобится толстая пачка бумаги и много свободного времени генерального директора. Несоблюдение организацией налогового законодательства в части сообщения достоверных сведений о своем местонахождении уже достаточно редкое, но все еще встречающееся явление.

Руководители некоторых компаний работают по старинке — покупают или придумывают адрес нахождения своей организации, фактически находясь в другом месте. А указание адреса организации в установленных законом случаях, в данном случае как место пребывания иностранных работников, является юридическим действием и влечет определенные последствия и ответственность.

Очень частая и, к сожалению, практически нерешаемая проблема это постановка на миграционный учет детей сотрудников. Причина — полное отсутствие законодательного регулирования данного вопроса.

Российское законодательство прямо разрешает именно разрешает, а не обязывает регистрировать по месту пребывания организации членов семей ВКС. Семьи остальных категорий работников с патентами, разрешениями и ЕврАзЭС в данный момент находятся вне правового поля.

В настоящий момент практика такова, что ставить на мигучет по юридическому адресу детей запретили. Иностранному сотруднику, который находится в России с ребенком, нужно встать на мигучет по месту фактического проживания. Ему выдается на руки трудовой договор и копия поданного уведомления о заключении трудового договора. Сам иностранец пишет ходатайство на имя руководителя отдела УВМ о продлении срока пребывания ребенка в связи с тем, что ребенка не с кем оставить в стране происхождения, а сам иностранец работает.

Эти документы подаются в районный отдел УВМ принимающей стороной по месту проживания, то есть собственником или зарегистрированным там лицом. Ходатайство о продлении срока пребывания ребенка может быть одобрено, но может быть и отклонено.

Помимо этого могут запросить данные по второму родителю — где находится, работает или нет. Если не работает — почему не находится с ребенком. Если родитель в разводе — копия свидетельства о разводе и разрешение на выезд ребенка в Россию. Обратите внимание: для продления миграционного учета несовершеннолетнего иностранного гражданина по ходатайству работающего родителя требуют миграционную карту с отметкой цели въезда — РАБОТА. Даже если ребенку 1 год и он ходит в сад. Также, точно не известен принцип и причины внесения в такой список, но однозначно это связано с постановкой на миграционный учет.

Внесению в такой список подлежат следующие организации:. В нашей практике был случай, когда сигнал на адрес поставили организации, у которой в штате было всего 3 человека, причем иностранцем был только один. Более того, это был ВКС из Европы.

При разбирательстве выяснилось, что по адресу этой организации ранее находилась фирмочка, к которой были претензии со стороны УВМ МВД. Плохая фиромчка съехала, офис арендовала добропорядочная организация, а сигнал поставил уже им. Узнать о таком сигнале на адресе было проще, когда миграционный учет осуществлялся непосредственно инспекторами ФМС, которые сразу на приеме могли об этом сообщить и отказать в приеме документов до исключения из списка.

После передачи мигучета в МФЦ, узнать о таком сигнале стало затруднительно, так как работники МФЦ такой информации просто не видят. Чтобы снять сигнал с адреса организации в минимальные сроки приготовьте все уставные документы, договор аренды офиса по спорному адресу и документы по трудовым отношениям с иностранными работниками. Будьте готовы к тому, что Вашему представителю придется дать объяснения.

Также может быть назначена документарная или внеплановая проверка. Принимая на работу иностранного работника, Вы должны помнить, что постановка на миграционный учет является обязанностью , а не правом работодателя. Регистрировать иностранных граждан нужно обязательно. Наличие у такого иностранца другой регистрации по месту предыдущей работы не является исключением.

Правила и порядок приема на работу иностранных граждан в Российской Федерации

Одним из первых документов кадрового учета организации становится штатное расписание. Разбираемся, как составить штатное расписание на год и приведем образец заполнения. Бланк можно использовать унифицированный или самостоятельно разработать форму штатного расписания года. Если соискатель выиграет дело о признании отказа в приеме на работу незаконным, суд взыщет с работодателя компенсацию морального вреда и судебные расходы. Кроме того, соискатель может использовать факт победы, чтобы дискредитировать компанию в СМИ. Успех в любом деле зависит от умения договариваться с другими людьми.

Не является исключением и Россия. Правила приема на работу иностранных граждан обязаны исполнять все компании-работодатели.

Прием иностранных граждан на работу в 2019 году: пошаговая инструкция

Войти Регистрация. Корзина: корзина. Путеводитель Кадровый менеджмент Управление персоналом. Этот курс в нашем Центре успешно закончили человек! Вероятность допустить ошибку при оформлении иностранных граждан очень велика. Это связано как с многочисленными изменениями в законодательстве приема на работу, так и с необходимостью знать все нюансы сбора пакета документов. В процессе обучения рассматриваются актуальные законодательные акты о правовом положении иностранных граждан.

Нюансы принятия на работу иностранного гражданина Китая

Акция месяца 8 88 Прием иностранцев — процедура непростая. Действия кадровика будут зависеть от статуса иностранца и информации в его разрешительных документах. Частая ситуация — прием на работу иностранца с патентом. Если иностранец предъявил вам патент, уже можно сделать некоторые выводы о его статусе.

Правила оформления, регистрации и постановки иностранных сотрудников на миграционный учет в принципе просты и известны практически каждому ответственному работодателю, в штате которого есть иностранные работники. Но, как и любая другая сфера правового характера, миграционный учет иностранных граждан имеет свои нюансы и подводные камни.

Мигрант в законе: правила трудоустройства в РФ граждан ЕАЭС

Ответственность работодателя за подлинность представляемых иностранными работниками документов всегда вызывала массу вопросов. Несмотря на то, что действующее законодательство как в сфере труда, так и в сфере миграции не возлагает на организацию обязанности по проверке документов, представляемых работником при трудоустройстве, на их подлинность, все же многие возлагают на своих сотрудников обязанность по первичной проверке документов. Представляю некоторые из документов первичного документооборота, которые призваны доказать, что при трудоустройстве работников-иностранцев работодатель предпринимал все возможные меры для недопущения правонарушения и исключить привлечение к административной ответственности. Вместе с тем, обязательными при ведении документооборота, они, конечно же, не являются. Первым из таких документов является расписка, которая отбирается у каждого иностранца, принимаемого на работу. Подлинность представленных документов гарантирую.

Иностранные работники: привлечение и оформление

В настоящий момент существует путаница: куда и кому надо направлять уведомление о заключении трудового договора. В соответствии с обновленными правилами меняются требования к заполнению бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания. В частности, в уведомлении необходимо указывать реквизиты документа, подтверждающего право пользования жилым помещением, по адресу которого ставится на учет иностранный гражданин. В распоряжение нашего агентства попал проект нового административного регламента МВД по постановке иностранных граждан на миграционный учет. Новый административный регламент содержит также проект бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания. Правительство РФ приняло постановление о внесении изменений в существующие правила миграционного учета иностранных граждан. Обновленные правила вступают в силу 20 марта года.

иностранных граждан, обязаны их учитывать. Разберемся, как в году осуществляется прием на работу иностранных граждан. Данная памятка.

Трудовой договор с патентом

Льготы и выплаты с г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Субсидия на коммунальные услуги 4. Социальная поддержка населения 5.

Акция месяца 8 88 Вы уверены, что не превысили ограничения на число иностранцев среди работников? Напоминаем, сколько может быть водителей, продавцов и овощеводов из других стран в организации. Тем самым трудовым законодательством были установлены особенности трудовых отношений с иностранцами.

Визовые мигранты — это иностранцы, которым для въезда в РФ необходимо получить приглашение в нашу страну от работодателя , а после - оформить визу на въезд в РФ.

Прием на работу иностранных граждан в — годах. Прием на работу гражданина Белоруссии в — годах. Прием на работу иностранца: таблица-шпаргалка. Отдельная категория иностранцев — высококвалифицированные специалисты, чья работа в России будет оплачиваться в размере:. Трудоустройство беженцев из Украины проходит в упрощенной относительно других иностранцев форме — по правилам, действующим для российских граждан.

У любого российского работодателя может возникнуть необходимость оформления на работу иностранца. Порядок трудоустройства граждан из других государств регламентируют соответствующие федеральные законы и кодексы. Заложенные в правовые документы правила следует неукоснительно соблюдать.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием на работу иностранного работника: уведомляем государственные органы. МАРТ 2017

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Васса

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. zindafort

    Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

  3. tellgari

    Я на случай кризиса запася тушенкой, чего и всем рекомендую

  4. Зоя

    Побольше б таких штук