Расчет премии по среднему чеку формула


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Укажем в настройках, что начисление рассчитывается отдельным документом — Премия :. Для расчета Премии за важные и сложные задания попробуем использовать документ Премия. Подберем сотрудника в табличную часть документа. В этом случае программа указывает только размер оклада на начало месяца, без учета того, что у сотрудника в течение месяца были изменения по окладу:. Поэтому, если принимается решение все-таки рассчитывать данную премию именно документом Премия , то потребуется вносить ручные корректировки. То есть добавлять еще одну строку, указывать новый размер Оклада и вносить корректировки по количеству отработанного времени в каждом периоде:.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Показатели в бизнесе: выручка, средний чек и количество продаж

Как рассчитать средний дневной заработок: примеры


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Активировать доступ. По всем показателям наш магазин можно назвать успешным и прибыльным бизнесом. Во многом этого удалось добиться благодаря нашему персоналу. Оплате труда продавцов мы уделяем особое внимание. Ведь именно от продавцов, от их общения с покупателями зависит размер выручки.

Но они совершенно не заинтересованы в увеличении продаж, если не видят в этом выгоды для себя лично. Это аксиома. Когда бизнес только начинал развиваться, мы выбрали окладную систему оплаты труда продавцов.

Со временем поняли, что в розничной торговле она не жизнеспособна. Разработали новую схему, которая включает в себя выплату. Подробнее о своей схеме оплаты труда продавцов розничной торговли, а также об обучении и контроле работы персонала я хочу рассказать в этой статье. Стандарты обслуживания, за соблюдение которых полагается премия, состоят из 34 пунктов и регламентируют весь процесс взаимодействия продавца с покупателем:.

Следуя ему, мы смогли добиться поставленной цели: основная часть наших покупателей — постоянные клиенты. Продавец обязан:. С помощью отработанных вопросов наши продавцы быстро изучают вкусы и предпочтения покупателей. Вот, например, что рекомендуется продавцу в следующей ситуации: покупатель идет в гости и не знает, что взять, — сотрудник магазина должен выяснить, к кому клиент направляется, и ненавязчиво предложить товар.

Покупатель сделал выбор. Но, взвешивая, упаковывая или даже просто доставая товар с полки, продавец не должен хранить молчание.

Он обязан ненавязчиво предложить клиенту поучаствовать в промоакциях, рассказать о новинках ассортимента. Причем это необходимо сделать так, чтобы покупатель заинтересовался. Надолго не прощаемся.

Мало помочь покупателю сделать выбор. Важно корректно, приветливо с ним попрощаться. А это — задача кассиров, для которых также разработаны стандарты обслуживания. Кассиру предписано:. Принципы и примеры KPI для продавцов.

Система обучения продавцов. Для того чтобы соответствовать требованиям обслуживания покупателей, продавцы проходят многоуровневую систему обучения.

До приема на работу. Я прописала в специальном документе все наши стандарты обслуживания покупателей, схемы продаж и действия персонала. До официального приема на должность продавцам дается неделя для изучения этих стандартов. Стажировка проходит под контролем старшего продавца. Поступивший на работу продавец закрепляет полученные знания. Наставник, в свою очередь, выявляет сильные и слабые стороны сотрудника, отрабатывает с ним необходимые навыки. Чтобы продавцам было по силам выполнение плана, ежемесячно мы проводим специальные тренинги, обучающие семинары, занятия по ассортименту.

Преподавателями выступают директора и супервайзеры наших магазинов. Присутствие на этих мероприятиях обязательно. Изучение ассортимента. Чтобы грамотно продать, сотрудник торгового зала должен досконально знать ассортимент продукции.

С поступлением в продажу нового товара продавцы обязаны его изучить в магазинах предусмотрено списание на дегустацию. Только после этого товар выставляется на витрину. Они приходят в магазин внезапно, проверяют работу продавцов и заносят результаты в специальную таблицу.

Теперь обходимся собственными силами. Ежемесячно экономя 10 тыс. Мы анализируем данные и начисляем сотрудникам премии, размер которых зависит от процента соответствия стандартам обслуживания. Несмотря на то что продавцам приходится отвечать жестким требованиям, предъявляемым к ним, высокой текучки кадров у нас нет. Как правило, недовольных системой оплаты труда продавцов отсеивают на этапе стажировки. Мы решили пойти еще дальше: ввели для продавцов премию, зависящую от выполнения плана по среднему чеку.

Сотрудник, который непосредственно работает с клиентом, может повлиять на размер чека. Вот что должен знать каждый продавец. По итогам двух месяцев в четырех магазинах план по среднему чеку был перевыполнен, а в других четырех — достигнут уровень запланированных показателей.

Говорит генеральный директор. Разработал 8 критериев оценки:. Нижняя планка поощрений начинается с 1 тыс. Например, заработал сотрудник 2 тыс. Заканчиваются льготы в тот момент, когда сотрудник перестает соответствовать критериям оценки и нерадиво выполняет обязанности. Он теряет ощутимое количество бонусных баллов. Считаю, что если в бонусной системе нет значительных штрафов, то смысла в ней нет никакого. Чтобы ввести штрафы, я, естественно, издал приказ, регламентирующий работу сотрудников.

Контролируют их администраторы. Спустя месяц после внедрения такой системы оплаты труда продавцов наши сотрудники стали беспрекословно выполнять поручения администраторов, дисциплина улучшилась, и количество штрафов резко уменьшилось.

Копирование материала без согласования допустимо при наличии dofollow-ссылки на эту страницу. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Доступ действует 3 дня. Активируйте его сегодня , и используйте идеи для развития вашего бизнеса.

Горячая линия: Вам доступен свежий номер:. Сервис ЮрПоддержка. Подписаться на журнал День Генерального Директора - А еще Статьи Управление сотрудниками.

Оплата труда продавцов: идеальная схема для розницы. Средний балл: 0 из 5. Темы: Управление сотрудниками Торговля. Автор: Черкаева Татьяна. Статьи по теме Госзакупки: 5 главных изменений в году Онлайн-касса для ИП на ЕНВД без работников в Обязательная маркировка товаров с года: последние новости Онлайн-кассы в году: самые важные изменения Федерального Закона 54 Сдельная оплата труда: виды и формула расчета.

Вы узнаете: Как научить продавца делать из случайного покупателя постоянного клиента. Почему продавцов не пугают жесткие требования к их работе. Когда полезнее всего проводить собрания коллектива. Разработали новую схему, которая включает в себя выплату оклада; процента от товарооборота; премии за соответствие стандартам обслуживания. Оплата труда продавцов и стандарты обслуживания Стандарты обслуживания, за соблюдение которых полагается премия, состоят из 34 пунктов и регламентируют весь процесс взаимодействия продавца с покупателем: с чего начать общение; как выяснить потребности клиента; как предлагать товары.

Подробнее хочу остановиться на четырех пунктах стандартов обслуживания. Если продавец четко следует столь простым правилам, покупатель: интуитивно чувствует, что ему помогут сделать правильный выбор; приобретает в магазине больше, чем планировал; становится нашим постоянным гостем. Прощаясь с посетителем, важно: поблагодарить за покупку; пригласить вновь посетить магазин. Кассиру предписано: поприветствовать каждого покупателя; четко и громко проговорить сумму чека; получить деньги; пересчитать купюры так, чтобы покупатель видел, сколько он отдал; чтобы не возникало недоразумений с неправильно выданной сдачей, ее также следует пересчитать на виду; отдать сдачу вместе с чеком.

Принципы и примеры KPI для продавцов Система обучения продавцов Для того чтобы соответствовать требованиям обслуживания покупателей, продавцы проходят многоуровневую систему обучения. Зависимость оплата труда продавцов от среднего чека Несмотря на то что продавцам приходится отвечать жестким требованиям, предъявляемым к ним, высокой текучки кадров у нас нет. Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года.

Есть судебные дела в роли ответчика. Важно Коммерческое предложение: шаблоны, образцы и примеры Деловое письмо: как правильно составить SWOT-анализ: правила и примеры составления SMART-цели на примерах: как их правильно ставить и достигать Пошаговое построение организационной структуры Как внедрить систему KPI в вашей компании Отпуск с последующим увольнением: 5 важных нюансов 2 ошибки публичных выступлений, которые совершают все Увольнение за прогул: пошаговая инструкция Юридический отдел: обязанности и функции Как составить план продаж: 10 практических шагов Как составить правильный бизнес-план: 10 образцов и примеров для скачивания Протокол совещания: только то, что вам надо о нем знать Чат-боты Telegram: инструкция для бизнеса Кто такой коммерческий директор: обязанности и функции.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров.

Расчет премии по среднему чеку формула

Схема премирования не должна быть слишком простой, иначе не будет учитываться реальная эффективность сотрудников. Но в слишком сложной формуле тоже нет ничего хорошего — каждый работник должен легко подсчитывать свою выгоду, не используя логарифмические уравнения и не уходя в дебри высшей математики. Да, схема простая, понятная, ее плюсы и минусы давно известны. Плюс фактически всего один: схема очень простая. Все знают, кто сколько получит, компания может спокойно закладывать этот процент в расчеты. Лучше всего при такой схеме себя чувствует опытный продавец. Он набрал свою базу лояльных покупателей и регулярно продляет контракты, получая заслуженный процент.

Правила расчета. Простейшая формула расчета среднего чека: . Введение премий и доплат за эффективную работу, применение рейтингов, .

Что такое средний чек

Есть целый ряд показателей бизнеса, которые должен регулярно отслеживать каждый предприниматель. Конечно, у магазина продуктов и инженерно-строительной фирмы набор таких KPI будет отличаться. Но все они приводят к анализу выручки и прибыли. О том, как увеличить средний чек, и пойдет сегодня речь. Этот универсальный базовый показатель, правильная работа с которым поднимает прибыль. Расчет величины среднего чека дает предпринимателю ценную информацию о состоянии дел. Самостоятельно или в комплексе с другими цифрами средний чек отвечает на множество вопросов бизнеса. Однако разовый анализ чеков не принесет результатов. Чтобы получить ответы на все перечисленные вопросы, нужно делать анализ в динамике.

Эта формула поможет рассчитать цену за клик, чтобы не сливать бюджет на рекламу

Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя. Наш калькулятор поможет рассчитать размер среднего заработка и получить готовую бухгалтерскую справку. Обратите внимание, что данный калькулятор не предназначен для расчета среднего заработка, определяемого для оплаты отпускных и пособий. Кроме того, этот калькулятор нельзя применять, если у вас ведется суммированный учет рабочего времени.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Расчет среднего заработка

Здравствуйте, уважаемые посетители zup1c. В этой статье мы поговорим о начислении премий в 1С ЗУП 3. Разберем, как настраиваются виды расчетов для начисления премии, какие есть особенности при расчете и какие присутствуют новые возможности ЗУП редакции 3, которые помогут настроить и рассчитать премию максимально удобно. В рамках данной публикации мы разберем следующие варианты премий:. Также, хочу обратить внимание, что в отдельной публикации я рассмотрел вопрос расчета годовой квартальной премии в 1С ЗУП 8. Расчет в премии за предыдущий месяц в документе Премия.

Средний чек – что это и как его считать

Однако нет более важной вещи, чем статистика, когда речь заходит о любом бизнесе, в частности — бизнесе, связанном с торговлей и сферой услуг. Одним из наиболее важных и часто используемых на практике показателей является — средний чек. При правильном анализе показатель среднего чека может дать море необходимой для владельца бизнеса информации. Средний чек — объективный параметр, свидетельствующий о широте ассортимента, эффективности работы персонала, правильном позиционировании в ценовом сегменте и т. То есть — это не просто общее количество совершенных покупок или проданного товара. Под одной покупкой подразумевают все купленные товары и услуги в течение одного посещения покупателем данного заведения. Величина среднего чека — важнейшая информация для любого собственника бизнеса или назначенного руководителя.

Если вы хотите повысить средний чек, внесите этот параметр в расчет премиальных. несколько показателей, оставляя общую формулу расчета; Итого, премия сотрудника в этом месяце составит 96% от.

Оплата труда продавцов: идеальная схема для розницы

В каких случаях работнику полагается среднемесячная зарплата. Как рассчитать среднемесячный заработок: общий порядок. Расчет среднего заработка: формула. Особенности расчета среднего дневного заработка.

Расчет среднего заработка бухгалтеру приходится делать достаточно часто. Исходя из него рассчитываются отпускные, выходные пособия, выплачиваемые работникам при увольнении по ряду оснований, определяются минимальные размеры выплат при переводе на другую работу и т. Поэтому разобраться с тем, как рассчитать средний заработок, не помешает. Постановлением Правительства РФ от При этом ряд периодов из расчетного исключаются.

Скачать таблицу с безопасными сроками выплаты отпускных по всем регионам России.

Процент ежемесячной премии, установленной сотруднику при приеме на работу, может в каждом конкретном месяце увеличиваться или уменьшаться по приказу руководителя. Далее по ссылке Редактировать формулу вызывается редактор формул, в котором будет настраиваться формула для вида начисления:. Показатель Процент ежемесячной премии — назначается для сотрудника, числовой, используется во всех месяцах после ввода значения постоянное использование :. Назначить значение процента премии можно будет, например, документом Прием на работу , и пока данное значение не будет изменено другим документом, оно будет действовать. Показатель Изменение процента премии по приказу руководителя — назначается для сотрудника, числовой, показатель разового использования, значение которого будет вводиться единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты:. Для того, чтобы вносить изменение процента премии необходимо настроить Шаблон ввода исходных данных Настройка — Шаблоны ввода исходных данны х.

Прежде всего необходимо открыть ЗУП 2. Для этого можно сформировать, например, отчет Расчетная ведомость в произвольной форме меню Расчет зарплаты по организациям — Отчеты — Расчетная ведомость в произвольной форме или Анализ начислений сотрудникам организаций меню Расчет зарплаты по организациям — Отчеты — Анализ начислений сотрудникам организаций за нужные периоды. Дополнительно можно настроить отбор, в котором указать только виды расчета, которые входят в базу для начисления премии:. Далее сохранить полученные результаты в файл Excel через меню Файл — Сохранить копию.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. partmenca

    вообще интересно, конечно.

  2. Любовь

    Предлагаю Вам зайти на сайт, с огромным количеством информации по интересующей Вас теме. Для себя я нашел много интересного.

  3. guistopgan

    Какая симпатичная мысль

  4. Аполлон

    Точно в цель :)

  5. Мокей

    Идеальный вариант

  6. Ираклий

    Спасибо за милое общество.

  7. Злата

    ДА, вариант хороший

  8. Клеопатра

    тыц-тыц))

  9. jayransuto

    Вы не правы. Давайте обсудим.

  10. Эраст

    Да так не чё. Хотя .......

  11. clusatam

    Я твёрдо уверен, что Вы не правы. Время покажет.

  12. Натан

    Как раз то, что нужно, буду участвовать. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  13. Нестор

    А это точная информация? Все действительно так? Если да то это круто)