Как пониматьпремия за фактически отработанное время


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Расчет премии Расчет премии Каждый из нас работает и желает получать достойный доход. Но не менее мы хотим знать о прочих гарантиях, которые предоставлены государством при оформлении трудового договора с работником. Среди таковых стоит упомянуть и право на премирование и на отпуск. Что говорит закон? Данный вопрос регулируется Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, принятым Законодательство определяет несколько видов премирования. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: похититель ароматов оценивает ПРЕМИЯ РУ ТВ 2019

Премирование и материальное стимулирование


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Сотрудники, которые рассчитывают на получение премий, работают значительно усерднее, чем работники фирм, где премии не выплачивают. Поэтому большинство работодателей считают, что материальное стимулирование работников — это очень перспективное вложение средств. Премирование может заключаться в выплате премий, установлении поощрительных доплат и надбавок за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных работ, за особый режим работы, за высокую результативность работы, за профессиональное мастерство и тому подобное , выплате годовых вознаграждений по итогам работы за год и так далее.

При этом если на премирование выделяется определенный фонд из расчета на календарное время например, год , то определенная часть такого фонда может использоваться на премирование, а другая — на установление и выплату надбавок стимулирующего характера. Сумма средств, направляемая на материальное поощрение, определяется организациями самостоятельно в зависимости от финансовых возможностей, результатов как промежуточных, так и итоговых производственно-хозяйственной деятельности.

В качестве источника финансирования расходов на выплату премий могут использоваться средства, учитываемые в целях налогообложения прибыли; средства нераспределенной прибыли; средства целевого в том числе бюджетного финансирования и иные средства специального назначения. В бюджетных учреждениях годовой фонд материального поощрения включается в смету расходов, составляет определенную часть от фонда должностных окладов тарифных ставок , надбавок и доплат например, в размере их шестимесячного фонда , и его использование строго регламентировано внутриведомственными нормативными актами в частности, ими определяется порядок использования фонда премирования по вакантным или временно исполняемым должностям.

В настоящее время системы премирования устанавливаются в организациях в соответствии с положениями ст. В последнем случае выдача премий, награждение ценным подарком можно причислить к премированию в натуральной форме осуществляются в рамках поощрения за успехи в работе ст. При этом круг поощряемых работников заранее не определяется, а премирование осуществляется администрацией в отдельных случаях по согласованию с профсоюзными комитетами или советами трудовых коллективов.

Работник, в свою очередь, не имеет права оспаривать действие администрации, отказавшей ему в выплате разовой премии. Разовые единовременные премии могут также выплачиваться к определенным датам дни рождения, юбилеи, праздники и другое. В таких случаях они также выплачиваются вне рамок системы оплаты труда. Премиальная система оплаты труда предусматривает выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, предусмотренных положениями о премировании, которые разрабатываются в организациях.

На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии, а у организации — обязанность уплатить премию. Выбор периода премирования зависит от особенностей организации производства и труда, длительности производственного цикла, состава показателей, условий премирования и установленной по ним периодичности планирования, учета и отчетности. При этом следует учитывать, что определенные трудности при исчислении среднего заработка имеют те системы премирования, при которых выплата осуществляется по прошествии времени, превышающего календарный месяц, или же при которых сумма выплачиваемой премии не увязывается с фактически отработанным работниками рабочим временем.

Выбор показателей премирования занимает центральное место при разработке положения о премировании, что в конечном итоге также играет роль и при исчислении среднего заработка.

Показатели должны быть конкретными, четко сформулированными. Должно быть легко зафиксировать их выполнение. Кроме того, нецелесообразно введение большого числа показателей.

Отбор их должен осуществляться с учетом задач, стоящих перед каждым структурным подразделением, и должен затрагивать в каждом конкретном случае самые важные показатели, наиболее полно характеризующие выполняемую работу. В качестве показателей премирования рабочих основного производства могут быть рекомендованы при стимулировании:.

Показателями премирования работников, занятых обслуживанием машин и оборудования, могут быть снижение простоев, повышение степени освоения технических параметров, улучшение коэффициента их использования.

Премирование коллективов специалистов и служащих отдельных структурных подразделений должно осуществляться исходя из конкретных задач, стоящих перед ними, по показателям, определяемым руководителем.

Премирование руководящих работников должно быть строго увязано с достижением конечных результатов труда, ростом его производительности, выпуском высококачественной продукции, снижением ее трудоемкости и другими подобными показателями деятельности. Для обеспечения действенности премирования непосредственно в структурных подразделениях должен быть организован учет выполнения показателей премирования.

Контроль за организацией и действенностью учета следует возлагать на отдел службу по труду или конкретное должностное лицо группу лиц администрации с привлечением работников бухгалтерии.

Работник может быть лишен премии полностью или частично за конкретные производственные упущения, перечень которых устанавливается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным органом. Полное или частичное лишение премий производится по общему правилу за тот расчетный период, в котором имело место упущение.

При изготовлении реализации недоброкачественной продукции работник, по вине которого допущено ее изготовление реализация , может быть лишен премии за месяц или квартал, в которых выявлены эти факты. В случае приписок и искажения в отчетности, а также привлечения работников к установленной ответственности за хулиганство и пьянство лишение премии или снижение ее размера должно производиться за расчетный период, в котором были обнаружены или получены сообщения о них.

Как правило, общий порядок премирования работников — случаи и системы премирования, размеры выплачиваемых премий — устанавливается коллективным договором, заключаемым между администрацией и представительным органом работников. Конкретные же правила премирования, документального оформления назначения и выплаты премий, а также снижения их размера и лишения вовсе устанавливаются разрабатываемым в организации положением о премировании.

Если положение о премировании или же иное ему подобное отдельное положение по оплате труда в организации не разработано, то вопросы премирования в обязательном порядке должны быть отражены в коллективном договоре и непосредственно в трудовом договоре, заключенном с работником.

В случае если ни в одном из разработанных в организации локальном акте, коллективном или трудовом договоре вопросы в части начисления и выплаты премий не отражены, расходы на выплату премий, если такие производятся, не могут быть приняты в целях налогообложения по налогу на прибыль. До недавнего времени указанные положения содержались в разделе 5. Положение о премировании положение о материальном стимулировании должно устанавливать конкретный порядок, размеры и случаи премирования работников при условии выполнения ими показателей премирования, то есть конкретизировать обязанности работодателя по выплате премий и права работников на их получение.

Основанием для выплаты премий являются данные статистической и бухгалтерской отчетности, а для премирования рабочих и служащих также данные оперативного учета, организуемого в структурных подразделениях. Выплата премий осуществляется на основании приказа распоряжения администрации с указанием наименования премии, ее размеров и источников финансирования.

Такие приказы распоряжения оформляются согласно принятому в организации документообороту. Указанные приказы составляют на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает сотрудник.

Их подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо. Работники расписываются, что ознакомлены. Лишение премий и снижение их размеров также следует оформлять приказом распоряжением администрации с обязательным отражением причин, повлекших снижение лишение премий. Премирование работников может осуществляться в рамках повременной или сдельной оплаты труда. А также может быть составной частью бестарифной формы оплаты труда.

Если сдельная или повременная оплата труда сочетается с премированием на основании разработанных на предприятиях премиальных положений, она является соответственно сдельно-премиальной или повременно-премиальной. Премия может устанавливаться в виде заранее определенной части основного заработка или в твердой денежной сумме. В случае если в положении о премировании, коллективном или трудовом договоре, действующем в организации, предусматривается начисление премий не только от должностных окладов тарифных ставок , но и от всей начисленной заработной платы, то дополнительно следует указывать, какие выплаты должны учитываться при начислении премий.

Предположим, что рабочий-сдельщик выполнил месячную норму в изделий. Согласно актам внутренней приемки продукции и нарядам на работу произведенная продукция признана высококачественной. Расценка за одно изделие - 30 руб. Заработная плата за месяц составит: прямая сдельная расценка — руб. Предположим, что слесарь аварийно-восстановительных работ водопроводных сетей отработал за месяц часов, часовая тарифная ставка составляет 25 руб. За обеспечение безаварийности на сетях участка по приказу администрации установлена премия за основные результаты работы за месяц в размере руб.

Наряду с премированием за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности могут устанавливаться специальные системы премирования, которые являются дополнительными видами материального поощрения и стимулируют создание и внедрение новой техники, рациональное и экономное использование материальных ресурсов, выполнение других важных для организации производственных показателей.

В некоторой степени различаются правила учета выплачиваемых работникам премий при исчислении среднего заработка в рамках выплат по оплате труда за отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск, заработок за время командировки и другие , а также пособий по обязательному социальному страхованию.

При этом в обоих случаях применяются правила, установленные ст. По общеустановленным правилам в соответствии с п. При этом источники финансирования расходов на данные выплаты значения не имеют, и в любом случае они должны быть включены в состав учитываемых при исчислении среднего заработка выплат.

В части пособий по обязательному социальному страхованию применяются несколько иные правила — согласно Постановлению Минтруда России от При этом учитывается заработная плата только по основному месту работы. Как видим, в части пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам для включения премий в состав учитываемых выплат определено дополнительное условие — если на них не начисляется единый социальный налог или страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в состав учитываемых при исчислении пособий выплат они включаться не могут.

В соответствии с п. В связи с этим, если какие-либо премии выплачиваются за счет средств, оставшихся в распоряжении организации после уплаты налога на прибыль, они не включаются в объект налогообложения по единому социальному налогу и соответственно не могут быть включены в состав выплат, учитываемых при исчислении пособий.

В части пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого в связи с имевшим место несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием организации руководствуются Правилами начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от Согласно п.

По данному нормативному акту ни одна из выплачиваемых премий не исключается из расчетной базы по страховым взносам, а потому она должна учитываться при исчислении пособия по временной нетрудоспособности. При определении сумм среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в порядке, установленном п. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.

Когда работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.

Таким образом, следует разделять два различных случая пропорционального учета премий и вознаграждений за неполностью отработанные месяцы расчетного периода в зависимости от того, какой порядок их установления начисления принят в организации. Если сумма премии вознаграждения в пользу конкретного работника не зависит от количества отработанных им рабочих дней в месяце, то при подсчете среднего заработка такие суммы должны учитываться в зависимости от того, сколько дней отработано в том или ином месяце.

В обычном порядке такого рода премии устанавливаются в твердом размере без привязки их к сумме начисленной основной заработной платы оклада, ставки, доплат, надбавок. Предположим, что работнику организации с В расчетном периоде с 1 марта по 31 мая года март и апрель отработаны полностью, а в мае из 21 рабочего дня по графику пятидневной рабочей недели отработано 10 дней остальные рабочие дни работник болел.

В расчетном периоде работнику начислена заработная плата из расчета должностного оклада, постоянных доплат и надбавок в размере руб.

Кроме того, работнику из фонда премирования выплачены ежемесячные премии в твердой сумме на основании распоряжения руководителя организации на общую сумму руб.

Сумма учитываемых при исчислении среднего заработка выплат составит руб. Если же суммы премий в пользу работника начисляются в зависимости от отработанного им рабочего времени и начисленной в его пользу суммы заработной платы, то их следует признать пропорциональными.

Обычно такого рода премии устанавливаются в процентах от начисленной в пользу работника суммы заработной платы. Так, если работнику установлен должностной оклад в размере руб.

Данные расчеты показывают, что премия начислена уже пропорционально отработанному времени, чего и требует Положение о среднем заработке. В изложенном выше порядке учитываются ежемесячные премии за основные результаты работы.

Ежемесячные же премии, выплачиваемые за иные показатели за экономию и тому подобное в любом случае при подсчете среднего заработка учитываются пропорционально отработанному рабочему времени.

Воспользуемся условиями примера 3 и предположим, что работнику в расчетном периоде начислены следующие премии: ежемесячные премии по итогам работы пропорционально отработанным рабочим дням - руб. Премии, выплачиваемые за периоды работы, превышающие один месяц, фактически начисленные за расчетный период, в соответствии с п. Как указано в Письме Минтруда России от Если в расчетном периоде будут начислены две квартальные премии за одни и те же показатели, то при исчислении среднего заработка должна учитываться только одна из них, большая по размеру.

Если же на расчетный период приходится квартальная премия и полугодовая премия за одни и те же показатели, то при расчете среднего заработка учитываются обе — квартальная в полном размере, полугодовая — в размере части за каждый месяц расчетного периода.

Предположим, что работник организации увольняется с Коллективным договором организации специальный расчетный период не предусмотрен, в связи с чем на основании ст. В расчетном периоде с 1 марта по 31 мая года работнику начислены следующие премии: ежемесячные за основные результаты деятельности руб.

Из месяцев расчетного периода полностью отработаны март и апрель, а в мае из 21 рабочего дня по графику пятидневной рабочей недели отработано 15 дней, остальные дни работник находился в служебной командировке. Всего при расчете среднего заработка учитываются премии на сумму руб. В таком же порядке должны учитываться при исчислении среднего заработка суммы премий за ввод в действие производственных мощностей строительство объектов как за отдельный показатель премирования.

Так как такие премии согласно Письму Госстроя России от При этом необходимо учитывать, что премии за ввод в действие производственных мощностей строительство объектов начисляются и выплачиваются за выполнение работ в течение определенного календарного времени.

Как рассчитать премию сотрудника от оклада?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Если эта премия, то только к должностному окладу за проработанное время. . премии на себестоимость и понимать Декрет №2 буквально: в расчете на одного работника за фактически отработанное время в.

Как правильно оформить премию работнику

Неполное рабочее время. Гибкий график работы. Структура затрат рабочего времени. Пятидневная рабочая неделя. Заработная плата - это вознаграждение за труд работника, которая зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Но давайте разберемся, фактически отработанное время — что это? Фактически отработанное время - это время выполнения сотрудником своих непосредственных трудовых обязанностей, работы. Определять систему оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически отработанное время можно работникам, труд которых целесообразно оценивать исходя из тех дней или часов, которые они реально отработали.

Положение о премировании работников (примерная форма)

Трудовое право Организация на основании коллективного договора производит выплату вознаграждения по итогам работы за год в мае года. Вознаграждение начисляется пропорционально фактически отработанному времени. Как рассчитать средний заработок для оплаты отпускных, если работник идет в отпуск в октябре года и феврале года? Необходимо ли пересчитывать отпускные после выплаты вознаграждения за год?

Работал в банке менеджером, сейчас работаю программистом.

Вход на сайт

Которым полагаются какие-либо конкретные выплаты — за разработку мероприятий, выполнение дополнительного объема работ и иные действия. Не стоит забывать отражать во внутренних актах пункт, напрямую затрагивающий процедуру налогообложения. Можно включить премии в расходы на продажу или же какие-либо иные мероприятия — это позволит несколько упростить процедуру ведения бухгалтерского учета. Льготы и выплаты с г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Субсидия на коммунальные услуги 4.

Расчет зарплаты. Системы оплаты труда

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Сотрудники, которые рассчитывают на получение премий, работают В настоящее время системы премирования устанавливаются в премии не увязывается с фактически отработанным работниками рабочим временем. .. следует понимать средства, определенные собственниками.

Расчёт отпускных дней в 2019 году

Сотрудники, которые рассчитывают на получение премий, работают значительно усерднее, чем работники фирм, где премии не выплачивают. Поэтому большинство работодателей считают, что материальное стимулирование работников — это очень перспективное вложение средств. Премирование может заключаться в выплате премий, установлении поощрительных доплат и надбавок за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных работ, за особый режим работы, за высокую результативность работы, за профессиональное мастерство и тому подобное , выплате годовых вознаграждений по итогам работы за год и так далее. При этом если на премирование выделяется определенный фонд из расчета на календарное время например, год , то определенная часть такого фонда может использоваться на премирование, а другая — на установление и выплату надбавок стимулирующего характера.

Объявление

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word в режиме разметки страниц , где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку. Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате. Примерная форма.

Наличие системы денежного премирования характерно в первую очередь для реальных производств, то есть таких, где объемы изготовленной продукции или оказанных услуг могут быть реально подсчитаны и сопоставлены с предварительными планами.

Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1. Макроэкономика Регулирование Стратегии Управление. Банкоматы, терминалы Переводы, pp платежи Пластиковые карты Платежные системы. О разном.

А именно оплата работникам времени:. Также описанный в этой статье порядок расчета среднего заработка применяют:. Убедитесь в этом сами. ЗП ф — сумма заработной платы за фактически отработанные работником рабочие дни часы в течение расчетного периода и других выплат, включаемых в расчет среднего заработка и начисленных в расчетном периоде;.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лидия

    Какое талантливое сообщение

  2. Зиновий

    Какая фраза... супер, блестящая идея

  3. Кларисса

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  4. Валерия

    Ваши записи произвели на меня огромное впечатление, заставили думать по-другому. Продолжайте свои творческие поиски, а я буду следовать за Вами!

  5. chichfoturra1981

    перебор)

  6. Конкордия

    Хороший вопрос

  7. rimicmusclo

    Автор прострели себя коленку